"SEMAFOR": podjęliśmy próbę przekazywania na łamach "Semafora" informacji i wiadomości, które mamy nadzieję zainteresują naszych czytelników; informacji których nie znajdziecie na łamach oficjalnych dzienników....

WOLNA DROGA: Choć poszukiwanie prostych rozwiązań jest osadzone głęboko w podświadomości, a nieskomplikowany obraz rzeczywistości jest wygodny, nie zmusza do choćby chwilowej zadumy, do uświadomienia prawdy o traconym wpływie na własne losy, na otaczający świat - od poszukiwania prawdy nikt nas nie zwolni.

 
Piątek, 24 listopada 2017 r.
Imieniny obchodzą: Flora, Jan, Roman
 
Podwyżka
Największe podwyżki w historii PKP CARGOTABOR Sp. z o.o. od 2013 rok. Zrealizowano kolejny postulat Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”.

W dniu 03 października podpisano porozumienie płacowe z zarządem spółki PKP Cargotabor Sp. z o.o. w sprawie podwyżki wynagrodzenia zasadniczego średnio o 250 zł brutto na jednego zatrudnionego w spółce oraz dodatkowo 20 zł do nowego systemu motywacyjnego w formie premii gwarantowanej.
Porozumienie zawiera także zapisy dotyczące niwelowania różnic wynagrodzeń pomiędzy poszczególnymi grupami zawodowymi i poszczególnymi zakładami. W tym wymiarze słowo Solidarność nabiera ponownie swojego blasku.
Zakłady, których średnia wynagrodzenia zasadniczego jest mniejsza od średniej w spółce, otrzymają średnio o 10 zł więcej na jednego pracownika w celu zniwelowania dysproporcji płacowych. Ponadto 10 zł średnio na jednego pracownika pozostało do dyspozycji prezesa spółki na niwelowanie różnic indywidulanych. Tym samym zostały zrealizowane zapisy §5 Paktu Gwarancji Pracowniczych.
Warto podkreślić, iż poprzednie dwie podwyżki wynagrodzenia zasadniczego brutto w 2014 i 2015 roku były takie same, jak w PKP CARGO S.A. w kwocie 100 i 110 zł., co sprawiło, że realnie pracownicy otrzymali na rękę podwyżki o ok. 80 zł mniejsze niż w PKP CARGO S.A. Wynikało to z braku w Cargotaborze pochodnych gwarantowanych w spółce – matce, takich jak: gwarantowana premia czy wysługa lat. W efekcie pracownicy spółki PKP Cargotabor Sp. z o.o. otrzymali wtedy mniejsze podwyżki.
W chwili obecnej pracownicy PKP Cargotabor Sp. z o.o. otrzymają po ubruttowieniu podwyżkę wynagrodzenia na podobnym poziomie jak w PKP CARGO S.A., a nawet nieco wyższe przy zachowaniu dotychczasowego systemu motywacyjnego. Ważną rzeczą jest również fakt, że po raz pierwszy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia wszyscy pracownicy administracji, którzy byli pomijani w poprzednich porozumieniach.
Jak mówi przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” PKP CARGOTABOR Sp. z o.o. Janusz Urban: „Teraz czeka nas walka o zmianę regulaminu premiowania oraz systemu udzielania nagród jubileuszowych”.
(pn)
fot. P.Noworzyń/SolkolArt


  Komentarze 2
  Dodaj swój komentarz
~
Copyright "Wolna Droga"
[X]
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.